Dengan mengambil kira penemuan ini, dijangkakan bahawa terdapat hubungan yang wujud di antara kepuasan kerja dan niat untuk meninggalkan organisasi itu berkait rapat. Jika dilihat dari pola hubungannya, maka pengaruhnya adalah positif. Pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah, moral kerja guru dan kepuasan kerja guru terhadap kinerja guru sdn di kota merauke. Menurut ali, sidow dan guleid 20, hasil dapatan kajian menunjukkan bahawa terdapat hubungan. Sikap ini terlihat dari moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Populasi dalam penelitian in kepuasan kerja job satisfaction merujuk pada sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya robbins, 2003. Pendapat lain tentang kepuasan kerja dikemukakan oleh hoppeck dalam. Dari keempat anteseden tersebut, anteseden yang paling berpengaruh adalah pengalaman kerja, terutama pengalaman atas kebutuhan psikologis untuk merasa nyaman dalam organisasi dan kompeten dalam menjalankan peran kerja. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Judge slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. Kepuasan kerja merupakan keperluan utama manusia sebagai pekerja dan harus dipenuhi bagi mencapai tahap kesempurnaan kendiri.
Pengaruh personaliti terhadap kepuasan kerja dan stres kerja. Pilihlah item jawaban yang telah tersedia dengan menjawab sebenarbenarnya dan sejujurnya sesuai apa yang anda alami dan rasakan selama ini. Pdf hubungan dukungan organisasi, kepuasan kerja, dan. Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja guru siswazah sekolah menengah di bagan serai. Tahap kepuasan bekerja guruguru sekolah menengah agama. Kajian juga menunjukkan guru yang dipedulikan mempunyai kepuasan kerja yang tinggi, sanggup. Kepuasan kerja bagi guru sebagai pendidik diperlukan untuk meningkatkan kinerjanya. Selain itu, kecenderungan perilaku pekerja atas pekerjaannya yang ditunjukkan lewat pekerjaan yang dilakukan, terus bertahan di posisinya, atau bekerja secara teratur dan disiplin. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja direktori file. Po bab 3 sikap dan kepuasan kerja linkedin slideshare. Kepuasan yang dikenal pasti ialah kepuasan bekerja terhadap suasana pekerjaan, gaji, peluang kenaikan pangkat, penyeliaan, rakan sekerja dan pekerjaan secara am di kalangan guru teknikal. Pengertian kepuasan kerja newstrom mengemukakan bahwa job satisfaction is the favorableness or unfavorableness with employes view their work.
Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja. Nilai min bagi subskala aspek kepuasan kerja guru, iaitu rakan sekerja, penyeliaan, kerja, gaji dan pangkat, masingmasing 3. Menurut miner 1992 kepuasan kerja merupa kan tanggapan emosional terhadap situasi kerja. Ini adalah kerana kepuasan kerja guru dalam menjalankan tugas sering dikaitkan dengan. Temuan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional mampu mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja pegawai dinas tataruang dan bangunan kota makassar hasil olah data responden bedasarkan variabel kepuasan kerja dari beberapa demensi antara lain. Kajian ini bertujuan untuk mengenalpasti tahap kepuasan kerja guru guru di sekolah menengah harian berprestasi rendah di zon bangsar, kuala lumpur. Kajian ini telah menunjukkan bahawa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara tahap tekanan kerja dengan komitmen dan kepuasan kerja dalam kalangan guru guru program pendidikan khas integrasi bermasalah pembelajaran sekolah rendah di daerah pontian. Kepuasan kerja berarti perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami pegawai dalam bekerja. Kajian ini bertujuan untuk menentukan kesan kepuasan kerja guruguru kolej vokasional. Pdf peran kepuasan kerja terhadap kinerja pada guru pegawai.
Contoh komitmen organisasi guru koleksi files laporan. Doraisamy, gnana sekaran 2007 hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi. Pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan dan rekan kerja. Keikutsertaan guru dalam membuat keputusan merupakan salah satu komitmen yang terpenting. You will be redirected to the full text document in the repository in a few seconds, if not click here. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Di samping itu ditemukan hubungan antar komponen variabel meliputi kompetensi, kepuasan kerja, dan kinerja guru di smk kota batu. Kajian ini bertujuan untuk menentukan kesan kepuasan kerja guru guru kolej vokasional kepada komitmen mereka terhadap organisasi. Hubungan gaya kepimpinan guru besar dengan kepuasan kerja. A pdf w rit er t hat produces qualit y pdf files w it h ease. Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan kompensasi terhadap kepuasan kerja guru.
Mengkaji tahap kepuasan bekerja dalam kalangan guru pendidikan khas berdasarkan jantina. Penelitian ini diharapkan dapat ditemukan faktor dominan yang mempengaruhi kinerja guru. Sep 23, 2015 perilaku organisasi bab 3 sikap dan kepuasan kerja sumber buku. Perhubungan di antara kepuasan kerja dan niat untuk. Hal ini karena guru pembimbing tersebut selalu berupaya untuk selalu melaksanakan tugastugasnya dengan baik. Objektif kajian ialah mengenal pasti tahap amalan kepimpinan transformasi pengetua menurut persepsi guru, mengenal pasti tahap kepuasan kerja guru dan mengenal pasti sama ada terdapat hubungan antara amalan kepimpinan. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas organisasi baik secara langsung ataupun tidak langsung. Tujuan kajian ini dijalankan adalah untuk mengkaji faktorfaktor gaya kepimpinan guru besar terhadap kepuasan kerja guru sekolah rendah di kawasan permatang pauh dan perda.
Pdf kesan nilai kerja guru dan budaya sekolah ke atas. Penelitian ini dilaksanakan di kecamatan tanah sareal kota bogor pada tahun 2016. Jurnal 7 kepimpinan transfromasi dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja dikaitkan dengan aspek afektif atau perasaan seseorang terhadap kerjanya, konsep kepuasan kerja ini adalah berkaitan dengan sikap seseorang terhadap keseluruhan situasi kerjanya. Tujuan penelitian sejalan dengan rumusan masalah yang diajukan, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendiskripsikan tentang. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja direktori file upi.
Hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja. Kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja guru. Menyajikan informasi tentang file guru, aplikasi guru, administarasi guru, dll yang bisa anda download secara gratis. Pengambilan data menggunakan sampling jenuh yang didistribusikan kepada 48 responden. Kuesioner ini bertujuan untuk keperluan ilmiah semata. Artinya semakin baik kepemimpinan transformasional yang diterapkan, maka semakin tinggi besaran kepuasan kerja karyawan. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter.
Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch. Ianya merangkumi faktor yang menyumbang kepada kepuasan kerja, iaitu peluang kenaikan pangkat, kepimpinan pengetua, persekitaran kerja, beban kerja, dan hubungan dengan rakan sekerja. Kajian terhadap gaya kepimpinan guru besar terhadap kepuasan. Selain itu, terdapat hubungan yang signifikan antara amalan kepimpinan pengetua pst kpm dengan kepuasan kerja guru di.
Guru pendidikan jasmani, tekanan kerja, kepuasan kerja, sekolah menengah. Individuindividu yang merasa terpuaskan dengan pekerjaannya cenderung untuk bertahan dalam orga nisasi, sedangkan individuindividu yang merasa kurang terpuaskan dengan pekerjaanya cenderung untuk keluar dari organisasi. Guru pembimbing yang terikat dengan pekerjaannya, baik secara afektif, kalkulatif dan normatif diprediksikan memiliki kinerja yang baik dalam memberikan layanan bimbingan konseling kepada siswa. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan teknik deskriptif. Ini adalah kerana semua tindakan dan kerjabuat serta aktiviti yang berlaku di sekolah.
Untuk mengumpulkan data kepuasan guru digunakan kuisioner yang diadaptasi dari penelilian marianne perrie dan david p. Kenyataan ini juga didapati dalam kajian lain di mana terdapat hubungan positif yang kuat antara amalan kepimpinan transformasi guru besar dengan kepuasan kerja. The purpose of this research is to study the relationship between transformational leadership and job satisfaction among teachers. Kepuasan kerja guru merupakan perkara yang penting dalam sesebuah sekolah salah satu perkara yang dapat meningkatkan kepuasan kerja guru ialah pelaksanaan penilaian prestasi yang terurus dan bersesuaian dengan kerja guru perillo, 2006. Berdasarkan kepada dapatan kajian, beberapa cadangan kepada sekolah, guru guru dan pengkaji pada masa akan datang boleh dibuat bagi mempertingkatkan lagi tahap iklim organisasi dan juga kepuasan kerja guru di sekolah. Komitmen terhadap pekerjaan dan kinerja guru pembimbing di. This study search four dimension of transformational leadership especially idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration and correlation with job satisfaction among teachers. Pengaruh personaliti terhadap kepuasan kerja dan stres kerj a guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan siswa dalam mempelajari akuntansi dapat tercapai oleh faktorfaktor satisfiers. Penilaian terhadap kinerja merupakan faktor penting untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja guru, bagianbagian yang menunjukkan kemampuan guru yang kurang dapat diidentifikasi, diketahui sehingga dapat ditentukan strategi dalam meningkatkan kinerjanya. Borg 1991 melalui kajiannya mendapati bahawa tekanan kerja, kepuasan kerja, ketidakhadiran ke tempat kerja, atau ponteng kerja, penumpuan terhadap kerja, penglibatan dalam kerjaya dan imej diri sebagai seorang guru sekolah rendah telah menunjukkan bahawa tekanan kerja. Menurut hasibuan pengertian kepuasan kerja adalah kondisi emosional pada seorang pegawai yang senang dan mencintai pekerjaannya. Tujuan penelitian berdasarkan permasalahan penelitian ini, tujuan umum penelitian ini adalah untuk memperoleh data kuantitaif mengenai variabel yang berhubungan dengan kepemimpinan kepala sekolah, kepuasan kerja, motivasi guru.
View homework help jurnal 7 kepimpinan transfromasi dan kepuasan kerja. Sebanyak 3 alat kajian soalselidik yang digunakan untuk mengukur 3 pembolehubah kajian ini iaitu mengukur tekanan kerja. Hubungan iklim organisasi dengan kepuasan kerja guru di mts. Hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen. N 8 jal kepuasan kerja secara bersamasama dengan kinerja guru di sekolah adalah 0,7994 0,2759 63,9%. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru sd dan smp sekolah islam alhikmah jakarta selatan. Kumpulan dokumen file guru modul guru pembelajar slb,tk,sd,smp,sma,smk lengkap 2016. Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985. Pdf kajian ini bertujuan untuk meneliti profil kepuasan kerja dalam kalangan guru di pedalaman sabah. Kepuasan kerja kepuasan kerja menurut handoko 2000. Kepuasan menunjukan bagaimana tingkat kemampuan pegawasan dalam mencapai hasil nya, terutama dilihat dari kualitas dan kuantitasnya menurut gilmer sebagaimana di kutip oleh edy sutrisno bahwa faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan guru meliputi. Pengkaji akan mengkaji tentang objektif faktor gaya kepimpinan, faktor perkembangan kerjaya dan faktor perhubungan tentang gaya kepimpinan guru besar terhadap kepuasan kerja. Radiah, idris 2002 kepuasan kerja guru siswazah sekolah menengah di bagan serai.
Hasil kajian juga mendapati terdapat hubungan yang signifikan antara tahap iklim organisasi dengan tahap kepuasan kerja guru. Semeru karya buana semarang yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif antara motivasi kerja karyawan dengan komitmen. Oleh itu, kajian ini bertujuan mengenal pasti hubungan baik rakan sekerja sebagai pendorong kepada kepuasan bekerja di kalangan guru kafa, mengenal pasti bentuk hubungan baik rakan sekerja dari sudut kerjasama dan saling membantu dalam memberi. Kepuasan kerja merupakan representasi bagaimana seseorang merasakan dan berpikir mengenai pekerjaanya colquitt, 2009. Teori kepuasan kerja teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu pekerjaan daripada beberapa lainnya. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada. Hubungan dukungan organisasi, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behavior.
Jadi tidak akan mempengaruhi reputasi anda sebagai guru dalam bekerja di sekolah ini. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja guru dalarn bidang teknik vokasional berdasarkan teori maslow di sekolah akademik di daerah pasir puteh, kelantan. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Walau bagaimanapun, masalah seperti tekanan kerja telah banyak mempengaruhi prestasi, kepuasan kerja dan komitmen kerja guru.
Pernyataan ini diperkuat dengan adanya penelitian yang dilakukan oleh devi 2009 pada pt. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang latar belakang pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap mutu pembelajaran guru sd. Jurnal kepuasan kerja karyawan pdf dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan. Mengkaji tahap kepuasan bekerja dalam kalangan guru pendidikan khas berdasarkan tempoh pengalaman. Kajian im dijalankan di srk tabuan bagi kawasan kuching selatan dan srk encik buyong bagi kawasan kching utara. Analisis pengaruh faktorfaktor kepuasan kerja karyawan pada. Apr 01, 2015 peran kepuasan kerja terhadap kinerja pada guru pegawai negeri sipil pns di yogyakarta 7 jurnal psikologi undip vol. Tahap kepuasan kerja guru agama sekolah agama bantuan kerajaan negeri terengganu dari aspek pembangunan. Model peramal kepuasan kerja pegawai perkhidmatan pendidikan di komuniti pesisir, terengganu. Beberapa dimensi yang berkaitan dengan variabel kinerja guru meliputi.
Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan korelasional yang terdiri atas dua variabel bebas, yaitu budaya organisasi dan kepuasan kerja serta kinerja guru sebagai variabel terikat. Model teoritik yang dikembangkan dalam penelitian ini ternyata telah teruji secara empiris pada madrasah tsanawiyah di kota lhokseumawe pada taraf signifikan, berarti model empiris iklim organisasi dan. Tahap kepuasan kerja guru dinilai dalam lima dimensi pekerjaan iaitu keadaan pekerjaan pada masa sekarang, gaji, peluang kenaikan pangkat, penyeliaan, dan rakan sekerja. Kepuasan kerja juga bermanfaat bagi manajemen dalam suatu organisasi karena seorang karyawanpegawai akan mampu menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Pengaruh kepemiminan dan disiplin kerja secara parsial terhadap motivasi kerja guru dan karyawan. Seramai 109 orang guru dari kedua sekolah berkenaan dipilih sebagai responden. Tekanan dan kepuasan kerja merupakan pembolehubah terikat dalam kajian ini. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru di sekolah. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory.
Data dianalisis menggunakan teknik deskriptif dan korelasi ganda. Hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan. Satu kajian di ibu pejabat jabatan kerja raya malaysia. Kepuasan kerja, komitmen organisasional pengaruh kepuasan. Antara faktor kepuasan kerja guru ialah mempunyai hubungan yang baik dengan rakan sekerja. Latar belakang pengaruh kompensasi dan disiplin kerja. Permasalahan yang diteliti dalam penelitian adalah. Pendahuluan pengembangan karir merupakan hal yang penting bagi seorang guru dan konselor karena hal ini sangat berpengaruh setidaknya terhadap kepuasan kerja dan peningkatan penghasilan.